Les faits de smartphone haut

Fait n ° 1: Entre 152 et 201 minutes par jour, nous regardons notre smartphone.

Bon 2,5 heures par jour passent les Allemands actifs un jour de semaine, en moyenne, avec leur smartphone, le week-end, il est même plus de trois heures.1 en conséquence, 31% recherchent également des emplois sur l'appareil mobile, comme le monde européen » de travail » - étude2 a montré monstre. C'est guère surprenant, parce que celui qui tient le dispositif de toute façon dans la main ne change pas le matériel pour trouver un emploi. Ce nombre augmentera dans les prochaines années, parce que la génération y est déjà 42 pour cent, la recherche mobile pour les places. Le plus jeune le plus mobile - de sorte que le résultat de l'étude.

Fait n ° 2: Le téléphone intelligent nous « touche » plus que nos proches!

Fait d'amusement: « Primates ont un contact corporel moyen d'une heure et demie par jour. Les personnes de plus de 30 souvent même pas cinq minutes dans un partenariat solide. « Cette citation du Leipziger haptique recherche Martin Grunwald3 donne à penser. D'autre part, il est clair pourquoi les primates ont beaucoup de temps pour toucher: Vous ne disposez pas d'un smartphone! Bien que nous ayons pas de temps pour nos partenaires, nous prenons tout cela pour le compagnon mobile: entiers 2.617 fois par jour, nous touchons notre smartphone.

Que faire avec la recherche d'emploi? Ici, il a clairement montre que les recruteurs et chasseurs de têtes peuvent aussi « toucher » leurs candidats potentiels par téléphone intelligent. Mais cela ne fonctionne pas sur l'ensemble du processus d'application. L'étude « monde du travail » a montré que, bien que la plupart des recherches d'emploi commencent par smartphone, les applications peuvent être expédiés à partir du PC (35 pour cent) ou un ordinateur portable (46 pour cent): seulement trois pour cent des dossiers de candidature envoyés viennent du téléphone. Sylvia Edmand, directeur général de toit chez Monster à ce phénomène: « Bien que 62 pour cent des professionnels des RH interrogés dans notre étude ont indiqué qu'il est très facile à appliquer par smartphone aux organismes que vous faites de la publicité, les candidats voient évidemment les candidats. Il est donc important d'améliorer propres offres de l'entreprise et le travail annonces mobil à optimiser pour augmenter les applications. Comme, par exemple, dans l'application monstre. Voici également l'application de conception simple:

Les candidats peuvent déposer leur CV dans le système, puis utiliser un seul mouvement d'essuyage dans l'application pour signaler leur intérêt pour le poste. Il est à peine facile ».

Fait # 3: Bon smartphone matin - la première vue du téléphone mobile.

Au cours des 15 premières minutes après le réveil, 51 pour cent des Allemands jeter un oeil à la smartphone.4 avant le premier café, la douche ou dans le regard quotidien , nous savons que les courriels que nous avons reçu ce nouvelles est venu dans la nuit et peut - être aussi quelles possibilités d'application nous offrent.

Mais le temps est rare dans la matinée, pendant de longues lettres d'application, elle manque la plupart du temps. Encore une fois, les applications sont la solution dans laquelle les données sont déjà déposées. Ainsi, le demandeur peut rapidement expédier la demande avec peu d'effort - si nécessaire, même du métro sur le chemin du travail. «C'est contemporain, parce qu'il est rapide et facile », dit Sylvia Edmand. « Nous vivons dans un monde numérique, toutes les informations sont immédiatement disponibles et au simple toucher d'un bouton. Et c'est exactement comment un travail application doit. Immédiatement et à la simple pression d'un bouton ".

(Source: monster.de)

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